Росатом инициировал создание внутренней школы для подготовки IT-специалистов, что стало ответом на опасения работодателей о потерях квалифицированных кадров после обучения. В компании был разработан образовательный проект, который впоследствии получил лицензию, что позволяет проводить обучение на официальном уровне.

В рамках нового проекта Росатом акцентирует внимание на специфике ядерной отрасли, где процесс онбординга может занимать от полугода до года в зависимости от уровня квалификации. Это создает необходимость в формировании собственных компетенций, что выгоднее, чем привлечение специалистов с рынка.

Создание школы IT-специалистов внутри Росатома имеет значительное значение для компании, так как позволяет не только повысить квалификацию сотрудников, но и обеспечить долгосрочную стабильность в кадровом составе. Это также может способствовать улучшению качества работы и повышению конкурентоспособности в сфере высоких технологий.