Калифорнийский законопроект, известный как Assembly Bill 1883, был принят местными законодателями и направлен на запрет использования некоторых инструментов наблюдения на основе искусственного интеллекта в рабочих условиях. Если закон будет подписан, он запретит сбор нейронных данных и распознавание эмоционального состояния сотрудников, оставляя при этом возможность использования других инструментов мониторинга для обеспечения безопасности.

Законопроект появился на фоне аналогичных инициатив в Европейском Союзе, где AI Act запрещает использование систем, предназначенных для определения эмоционального состояния людей в рабочих и образовательных условиях, за исключением случаев, когда такие системы используются исключительно в медицинских или безопасных целях. Это подчеркивает растущее внимание к вопросам этики и конфиденциальности в сфере технологий на рабочем месте.

Принятие AB 1883 может оказать значительное влияние на практики управления персоналом и использование технологий в компаниях. Работодатели должны будут пересмотреть свои подходы к мониторингу сотрудников, чтобы соответствовать новым требованиям. Это также может служить примером для других регионов, рассматривающих подобные меры в условиях быстрого развития технологий.