В 2016 году работники склада Amazon в Честере, штат Вирджиния, начали организовываться для создания профсоюза. В ответ на это компания предприняла ряд мер, включая слежку за сотрудниками, размещение антипрофсоюзных сообщений в туалетах и проведение собраний, чтобы отговорить работников от участия в профсоюзной деятельности.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) вмешался в ситуацию и заставил Amazon признать, что компания незаконно следила за работниками и угрожала им. Это признание стало важным шагом в борьбе за права работников, однако, несмотря на вмешательство, попытка создания профсоюза в этом складе не увенчалась успехом.

Данные события подчеркивают важность защиты прав работников и необходимость соблюдения законодательства о трудовых отношениях. Они также ставят под сомнение практики крупных компаний в отношении профсоюзной активности и могут повлиять на будущие инициативы по организации работников в других компаниях.