В исследовании Forbes и Бизнес-клуба НИУ ВШЭ были проанализированы истории участников рейтинга «30 до 30», что позволило выявить общие мотивы и сценарии достижения успеха. Основные факторы, влияющие на карьерные достижения, включают культурную среду, навыки общения и наличие лидерских качеств. Участники рейтинга продемонстрировали способность быстро адаптироваться к профессиональной среде и эффективно использовать накопленный опыт.

Интересно, что большинство представителей поколения Z не стремятся занимать управленческие должности и считают традиционное понятие «карьера» устаревшим. Вместо этого они предпочитают акцентировать внимание на таких терминах, как «развитие», «опыт» и «возможности». Это изменение в восприятии успеха может указывать на новые подходы к профессиональной жизни и карьерному росту.

Данное исследование подчеркивает, что успех не всегда измеряется высокими должностями, а может быть связан с личностным развитием и нахождением своего призвания. Понимание этих факторов может помочь будущим поколениям более осознанно подходить к своему профессиональному пути и искать возможности для самореализации.