В Соединенных Штатах, в отличие от многих развитых стран, нет единого национального требования по оплате медицинского, семейного или уходового отпуска. Однако 14 демократических штатов начали внедрять свои собственные мандаты, что вызывает обеспокоенность среди малых бизнесов, которым необходимо адаптироваться к новым условиям.

Малые предприятия часто сталкиваются с финансовыми трудностями и могут не иметь ресурсов для выполнения новых требований. Это может привести к снижению конкурентоспособности и даже к закрытию некоторых из них, если они не смогут обеспечить оплату отпусков своим сотрудникам.

Расширение оплачиваемого отпуска может иметь долгосрочные последствия для рынка труда в США. С одной стороны, это может улучшить условия труда и повысить уровень жизни работников, с другой — увеличить нагрузку на малый бизнес, что может негативно сказаться на экономике в целом.