Согласно последнему исследованию "Доверие на работе" от Edelman, доверие сотрудников друг к другу достигло рекордно низкого уровня, упав с 82% в августе 2024 года до 73% в августе 2026 года. Доверие к непосредственным руководителям также снизилось с 79% до 72%, а доверие к генеральным директорам упало с 70% до 66%. Эти данные были собраны в ходе опроса, в котором приняли участие почти 34,000 респондентов.

Контекст исследования указывает на то, что экономические потрясения на глобальном уровне могут негативно сказываться на рабочих отношениях. Участники опроса выражают обеспокоенность по поводу недостатка поддержки и открытости в своих командах, что может приводить к ухудшению общей атмосферы в коллективе. Снижение доверия к руководству также может быть связано с неопределенностью, вызванной экономическими изменениями.

Эти результаты подчеркивают важность создания доверительной атмосферы на рабочем месте, особенно в условиях экономической нестабильности. Компании, которые смогут восстановить доверие среди сотрудников, могут улучшить общую продуктивность и удержание кадров. В условиях, когда доверие на рабочем месте становится все более ценным, организациям следует обратить внимание на развитие открытых и поддерживающих отношений внутри команд.