Walmart предлагает работникам поколения Z возможность зарабатывать шесть цифр, не получая высшее образование. Ритейлер создает оплачиваемые программы обучения, которые готовят сотрудников для высокооплачиваемых должностей, таких как водители грузовиков и квалифицированные техники. Программа Associate to Driver, запущенная в 2022 году, позволяет работникам получать зарплату во время обучения на получение коммерческих водительских прав.

С момента запуска программы более 1,000 сотрудников перешли на должности водителей, где в первый год они могут зарабатывать до 115,000 долларов в год, а более опытные водители — до 135,000 долларов. Walmart нацеливается на решение проблемы нехватки кадров в этих областях, сопоставляя обучение с конкретными вакансиями в компании. Это стратегический шаг, который может изменить подход к трудоустройству молодежи в условиях растущих цен на образование.

Инициативы Walmart могут стать важным примером для других компаний, стремящихся привлечь и удержать молодых специалистов. В условиях, когда многие молодые люди сталкиваются с высокими долгами по студенческим кредитам, такие программы могут предложить альтернативный путь к финансовой стабильности и профессиональному росту, что особенно актуально для поколения Z.