Hilton, один из крупнейших игроков в гостиничной индустрии, столкнулся с рекордным количеством заявок от представителей поколения Z на свои стажировки. В 2026 году компания получила 12,000 заявок на всего 72 открытых места, что создает конкуренцию, сравнимую с поступлением в престижные университеты. В частности, на цикл 2026 года было подано 5,000 заявок на 20 позиций, что соответствует уровню принятия всего 0.4%.

Стажировочная программа Hilton, известная как Launch, предлагает молодым специалистам возможность развивать навыки в ключевых корпоративных областях, таких как бизнес, аналитика и технологии. В течение первых 10 месяцев стажировки участники работают в корпоративной среде в МакЛине, штат Вирджиния, а затем проходят трехмесячное обучение в отелях Hilton по всему миру.

Конкуренция за стажировки в Hilton подчеркивает растущую популярность гостиничной отрасли среди молодежи, а также влияние технологий на процесс найма. По словам Лауры Фуэнтес, директора по человеческим ресурсам Hilton, использование AI в процессе отбора кандидатов сделало его более строгим и конкурентоспособным, что отражает общие тенденции на рынке труда.