В Нордических странах и Бенилюксе формируется проблема нехватки лидеров в корпоративных советах. В Швеции, Норвегии, Дании и Финляндии работники имеют право на представительство в совете директоров, когда компания достигает определенного размера, однако пороги различаются по странам. Эти экономики, несмотря на небольшие размеры, считаются одними из самых стабильных в мире и производят такие глобальные компании, как Novo Nordisk, Spotify и Ericsson.

В то же время в Нидерландах крупные компании отделяют управление от надзора, что требует наличия независимого наблюдательного совета для контроля за исполнительной командой. "Это культуры высокого доверия, основанные на сотрудничестве и консенсусе", - отмечает Эша Мендиратта, доцент Влерик Бизнес Школы в Бельгии. "Иерархии остаются плоскими, и важные решения откладываются до тех пор, пока все заинтересованные стороны не выскажутся".

Несмотря на эти преимущества, новый опрос от Heidrick & Struggles указывает на проблемы с выбором CEO в этих регионах. Это может оказать влияние на долгосрочную устойчивость и конкурентоспособность компаний, что делает данный вопрос актуальным для обсуждения в бизнес-сообществе.