Согласно недавнему опросу платформы Hint App, 59% американцев готовы отказаться от повышения, если оно требует от них доступности после рабочего времени. Более того, 62% респондентов не хотят переходить на управленческие позиции, если это повлияет на их баланс между работой и личной жизнью, даже если повышение связано с увеличением зарплаты.

Этот тренд свидетельствует о изменении приоритетов среди работников, которые все больше ценят свое время вне работы. В условиях современного мира, где работа и личная жизнь часто пересекаются, многие стремятся сохранить границы, чтобы избежать выгорания и сохранить здоровье.

Отказ от продвижения может иметь долгосрочные последствия для карьеры, однако многие считают, что их личные приоритеты важнее. Это явление может повлиять на корпоративные стратегии управления персоналом, так как компании должны учитывать потребности своих сотрудников для привлечения и удержания талантов.